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Et si les freins à vos recrutements n’étaient pas ceux que vous pensez ?

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Vous lancez un recrutement…

- vous avez du mal à trouver le bon profil,

- les candidats ne cochent pas toutes les cases,
- vous faites des arbitrages,
- malgré les efforts, ça ne matche pas vraiment.

 

​Souvent, la question n’est pas uniquement le recrutement :

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Quel rôle joue réellement le poste dans l’entreprise ? À quel besoin répond-il aujourd’hui ? Comment s’intègre-t-il dans l’organisation ?

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 Sans cette vision globale, les compromis s’accumulent et le recrutement perd en cohérence.​​​​​​

Le diagnostic recrutement permet de reprendre de la hauteur :
clarifier le besoin, repositionner le poste et définir les compétences réellement nécessaires.