Affirmer sa posture. Clarifier ses décisions. Sécuriser son impact.
Pour des entreprises qui souhaitent accompagner un manager sur une situation spécifique :
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évolution d'un statut de collaborateur à un statut de manager
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tensions dans un équipe
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difficulté à affirmer sa poste
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manager en difficulté ou nouvellement promu
Parce qu'une formation collective n'est pas toujours le format adapté, Pulsence propose un accompagnement court et sur-mesure, combinant coaching et formation sur une ou plusieurs journées d'intervention auprès de un ou plusieurs managers.
Convient également à des managers qui souhaitent faire évoluer leurs compétences managériales et en leadership hors cadre de l'entreprise.
Pourquoi le management serait-il plus compliqué aujourd'hui ?
Manager aujourd’hui n’a plus grand-chose à voir avec le management d’il y a 10 ou 15 ans.
Les repères ont changé. Les attentes aussi.
Les managers doivent désormais composer avec des équipes plus hétérogènes, des attentes accrues en matière de sens, d’autonomie et de reconnaissance, des tensions de recrutement et de fidélisation, tout en faisant face à une pression constante sur les résultats et l’organisation.
Et pourtant, même des dirigeants et managers expérimentés peuvent se retrouver seuls face à leurs responsabilités, à des décisions humaines, organisationnelles et stratégiques de plus en plus complexes.
Ces situations ne relèvent pas d’un manque de compétences, mais d’un besoin de prise de hauteur, de structuration des décisions et d’outils adaptés pour piloter avec plus de maîtrise.
Si le management à changé alors l'accompagnement et la formation doivent, eux aussi évoluer.
Les formats standards ne suffisent plus toujours à répondre à des situations managériales spécifiques, urgentes ou sensibles.
Pulsence propose en complément des formations de groupe, des formats courts et sur mesure, combinant accompagnement et formation, afin d’aider les entreprises à traiter rapidement leurs problématiques managériales, au plus près du terrain et des réalités vécues.
Un format pensé pour agir vite, sur des situations managériales réelles, là où les formations standards montrent leurs limites.
Un accompagnement en deux temps complémentaires
L’accompagnement managérial Pulsence repose sur une articulation simple et efficace entre coaching et formation :
1. Un temps de coaching individuel
Pour identifier ce qui bloque réellement : freins, tensions, postures, mécanismes relationnels ou situations inconfortables vécues sur le terrain.
Ce travail permet au manager de prendre du recul, de mieux se comprendre et de clarifier ses leviers d’action.
2.Un temps de formation ciblée
Apports structurants, repères managériaux et outils concrets, directement reliés à la situation vécue, afin de sécuriser les décisions, ajuster la posture et passer à l’action.
Le format Pulsence : différent, pensé pour les situations managériales du quotidien.
Vous souhaitez évoquer une problématique managériale pour sécuriser vos décisions ? Contactez-nous pour un premier échange.
Accompagnement MANAGERIAL
« Pulsence. Le choix d’exigence. »